Initiative „Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen“
Leitung: Gerald Hüther, Sebastian Purps
Die Initiative „Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen“ ist das Ergebnis der Zusammenarbeit von Führungskräften, Prozessbegleitern und Wissenschaftlern. Ziel der Initiative ist es, Unternehmen bei der Einführung einer auf Potentialentfaltung ausgerichteten Unternehmens- und Führungskultur zu unterstützen.
Wir bieten kompetente Hilfe bei der Veränderung innerer Sichtweisen und Haltungen von Führungskräften und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Erkennbarer Ausdruck dieser Veränderungen ist ein unterstützender, wertschätzender und von gegenseitiger Achtung geprägter Umgang aller Beteiligten. So entsteht eine Beziehungskultur, in der einzelne Mitarbeiter, Teams und ganze Unternehmen über sich hinaus wachsen können.
Grundlage dafür ist, dass es Führungskräften gelingt, ihre Mitarbeiter für gemeinsame Ziele zu begeistern und sich mit all ihren Fähigkeiten für die Weiterentwicklung ihres Unternehmens einzusetzen. Diese Kombination aus hoher Leistungsbereitschaft und Schaffensfreude aller Beteiligten erzeugt eine Hochleistungsorganisation, die jedem Mitarbeiter das Gefühl vermittelt, dass es auf ihn ankommt, dass er gebraucht wird und er in seiner persönlichen Weiterentwicklung gestärkt wird.
Die Mitglieder dieser Initiative haben teils verschiedenen Hintergründe und verschiedene Ansätze, mit denen verschiedene Erfahrungen gemacht wurden. Was uns eint, ist eine gemeinsame Haltung mit der wir diese Erfahrungen zusammen fügen. Unsere zentrale Intention ist, dass Unternehmen ausprobieren, wie Kulturwandelprozesse funktionieren können und ein gemeinsames sichtbar machen, dass das möglich ist.
Weiter