Die Ausgangslage
Rasante Veränderungen durch technische Innovationen und eine sich stetig im Wandel befindliche Marktsituation erfordern eine bisher nie dagewesene Flexibilität und Entwicklungsbereitschaft von modernen Unternehmen. Obwohl man weiß, dass man Probleme nicht mit den gleichen Denkweisen lösen kann, die sie verursacht haben, wird immer dann, wenn es eng wird, auf die bekannten und in der Vergangenheit bewährten Strategien zurückgegriffen. Viele Führungskräfte glauben dann – weil sie selber unter Druck stehen - mit noch mehr Druck, Ungeduld und Kontrolle vorhandenen Ressourcen noch besser (aus-) nutzen zu können.
Wie es anders gehen könnte, hat schon Albert Schweitzer sehr treffend auf den Punkt gebracht: „Das Heil der Welt liegt nicht in neuen Maßnahmen, sondern in einer anderen Gesinnung.“
Viele wissen und sagen es auch, dass die alten Rezepte und Methoden so nicht mehr weiter helfen und fragen: Wie kann man die alte Kultur der Ressourcenausnutzung durch eine innovative Kultur der Potentialentfaltung ersetzen? Wie kann eine grundlegende Veränderung unserer bisherigen Haltungen, Überzeugungen und inneren Vorstellungen - unseres „ mindset“, gelingen?
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